1: 2022/06/29(水) 13:19:57.99

意味がわからんただの休みやろ


2: 2022/06/29(水) 13:20:18.56

どういうことやねん


4: 2022/06/29(水) 13:20:58.22

>>2
そのままや
法定外休日に有給が勝手に当てられる
その日働いた分の給与または休みは無い


3: 2022/06/29(水) 13:20:29.65

労基に相談してもダメなんか？こういうとこは


5: 2022/06/29(水) 13:20:59.53

有給じゃないやん


9: 2022/06/29(水) 13:21:53.80

>>6
先に録音しますね、って言わんとな


12: 2022/06/29(水) 13:22:08.40

>>9
なんでや？


6: 2022/06/29(水) 13:21:18.57

>>5
録音したんやが労基行ったら動くか？


15: 2022/06/29(水) 13:22:39.77

>>12
無視していいぞ
そのまま労基へ


8: 2022/06/29(水) 13:21:41.93

上司が勝手に言ってると思って人事に確認してもうたわ


11: 2022/06/29(水) 13:22:00.61

日雇い労働ってこと？


13: 2022/06/29(水) 13:22:23.83

>>11
普通に月給制やし正社員


21: 2022/06/29(水) 13:24:14.40

>>13
月給なのに給与ないってどういうことや
欠勤として減給でもされてるんか


37: 2022/06/29(水) 13:29:20.35

>>13
いやどういうことだよ
月給として貰ってるけど土曜日に有給使ったら土曜日分の給料が追加で支払われるべきと思ってるってこと？


54: 2022/06/29(水) 13:39:35.12

>>37
当たり前やろ
月給はあくまで時給×労働時間で算出されとるだけやぞ
土曜が毎週有給やのにその分が月給に含まれとらんかったらおかしいやろが


56: 2022/06/29(水) 13:42:25.80

>>54
いやそれ時給制やん


60: 2022/06/29(水) 13:46:10.13

>>54
そうやなくて欠勤分を月給から控除する日給月給制が中小には多いんや

それは時給制


14: 2022/06/29(水) 13:22:39.58

完全じゃない週休二日制なのに土日フルで休もうとしたらあり得る


17: 2022/06/29(水) 13:23:29.32

>>14
就業規則で土日休みやのに不思議や


22: 2022/06/29(水) 13:24:14.51

ほんとなら即労基動くレベル
ほんとなら


40: 2022/06/29(水) 13:30:00.12

わいのとこお盆がそれやわ
せこすぎる


46: 2022/06/29(水) 13:32:50.86

>>40
年末年始は流石に会社で休みが決まってるけど
お盆休みは有休で作るのが当たり前ちゃう？強制消化で取らされる部分は問題はありそうやが


48: 2022/06/29(水) 13:35:00.85

>>46
当たり前ではないやろ
なぜか今年からそうなった


51: 2022/06/29(水) 13:37:47.17

>>48
すまん当たり前では無かったわ
ワイは有休とは別枠の連続休暇なる物を任意のタイミング取ることになってたから有休とはちゃうな


49: 2022/06/29(水) 13:35:09.84

大手外資系おったがお盆は有給やったな
みんなズラしてとる事になるから仕事が進んで面倒な事になる


50: 2022/06/29(水) 13:36:07.28

完全アウトなやつやん
やる気ならやったれ

そうじゃ無いならさっさと転職しろ


62: 2022/06/29(水) 13:47:52.49

36協定で年間カレンダーに有給組み込むってなってんじゃねえの？


64: 2022/06/29(水) 13:49:59.27

>>62
36っつーか変形労働時間制やね
たいてい同じタイミングで労使協定結ぶから一緒くたにされがちやけど一応別の事柄やで