1: 2020/07/31(金) 01:51:16.073

駄目とは言えないから無視だけしといた


2: 2020/07/31(金) 01:51:33.602

なんでだめなの?


3: 2020/07/31(金) 01:51:51.517

しょっぼ


5: 2020/07/31(金) 01:52:39.537

時期変更権はあるから駄目っていってもいいぞ
代わりの日を提示するなら


35: 2020/07/31(金) 02:09:37.447

>>5
時季変更権はそう簡単には行使出来んぞ


6: 2020/07/31(金) 01:52:54.898

次の日とかは普通にNGでいい


7: 2020/07/31(金) 01:53:03.631

新入社員「無言は肯定と受け取りますぞ」


8: 2020/07/31(金) 01:53:52.396

前日はさすがに…


9: 2020/07/31(金) 01:55:52.089

新入社員ならまだいいかもな
ある程度キャリア積んだ人だとキツくなるからやめて欲しいけど


10: 2020/07/31(金) 01:56:14.351

ていうか入社半年以上ないと有給与える必要ないんだが
ニートしかいないのか


16: 2020/07/31(金) 01:58:21.079

>>10
零細以外は入社初日に付与されるぞ


17: 2020/07/31(金) 01:59:20.420

>>16
そんな馬鹿な


24: 2020/07/31(金) 02:02:41.131

>>17
「普通の」企業の常識だぞ
法律上は年休53日でも合法だが「普通の」企業はそんな設定にはしてないのと同じ


12: 2020/07/31(金) 01:56:25.791

今年入社じゃまだ無理じゃね


13: 2020/07/31(金) 01:56:57.865

俺(17時)「明日休みます」


14: 2020/07/31(金) 01:57:08.923

新社会人だけどもう1日使ったぞ
というか夏終わるまでに5日使えって言われてる


15: 2020/07/31(金) 01:57:12.909

当日でもセーフ


18: 2020/07/31(金) 01:59:35.263

入社後即有休貰えたけど貰えない会社なんてあるんですか?


19: 2020/07/31(金) 02:00:16.425

繁忙じゃなきゃ別によくね
権利行使して何が悪いのかわからんわ


20: 2020/07/31(金) 02:01:51.888

>>19
義務を果たせ


26: 2020/07/31(金) 02:03:21.527

>>20
有給消化は義務だからな


22: 2020/07/31(金) 02:02:17.837

四年目俺「明日有給いいですか?」
上司「うぃ」


28: 2020/07/31(金) 02:03:59.339

有休消化率悪いとお国様に怒られるんだよな


29: 2020/07/31(金) 02:04:52.742

有給は権利だぞ
無視すんなやクソ上司


34: 2020/07/31(金) 02:08:18.345

5日の有給は取れるけど逆にそれ以上は取りづらい


36: 2020/07/31(金) 02:10:39.579

有給消化率が悪いとまともな人材が採用できなくなる


38: 2020/07/31(金) 02:14:10.657

消化率が悪くて会社に計画有給取らされてるのにそれすら無視して出勤してるバカはさっさと解雇されろ