1: 2022/08/12(金) 10:10:59.22

せいせいしたわ


2: 2022/08/12(金) 10:12:54.25

派遣?


5: 2022/08/12(金) 10:13:44.05

>>2
正社員やで


3: 2022/08/12(金) 10:12:58.13

クビにする前提で採用してるから何も影響ないで


6: 2022/08/12(金) 10:15:06.21

無理やろ


7: 2022/08/12(金) 10:16:38.51

>>6
能力不足は立派な解雇理由やで


25: 2022/08/12(金) 10:34:39.00

>>7
どんな業務なん?
ただノルマ達成できなかったとかでも解雇できんぞ


9: 2022/08/12(金) 10:21:30.59

無能な30人を一時採用する御社も大概やぞ
無能が無能を呼んどるわ


11: 2022/08/12(金) 10:22:58.53

あまりにも雑に取りすぎでは


13: 2022/08/12(金) 10:25:13.09

会社潰れるやん


14: 2022/08/12(金) 10:25:32.00

人事のクビ切れ


16: 2022/08/12(金) 10:26:44.46

裁判起こされたら負ける定期


17: 2022/08/12(金) 10:29:29.11

会社の財政ヤバいの?


18: 2022/08/12(金) 10:30:29.35

>>17
無駄な経費を削減するためやで
試用期間中やから首切るのは簡単や


19: 2022/08/12(金) 10:30:50.40

採用側が無能定期


21: 2022/08/12(金) 10:31:34.59

ホントなら悪評ヤバそうやな


22: 2022/08/12(金) 10:32:28.53

ガチならツイッターで炎上案件やね


30: 2022/08/12(金) 10:37:42.91

普通なら絶対採らない層を採用してブラック扱いされる


32: 2022/08/12(金) 10:40:27.06

新人教育できない既存の社員も無能だから、そっちも解雇しとけ🤓


33: 2022/08/12(金) 10:42:14.49

半数以上切る前提で50人雇うとか壮大な無駄すぎるw